Über uns
Wir sind das Antidiskriminierungsbüro (ADB) Mannheim – eine unabhängige Anlaufstelle für alle Menschen, die Benachteiligung und Ausgrenzung erfahren. Unser Team verbindet Fachwissen in der Beratung mit einer klaren Vision: Einer Stadtgesellschaft, in der die Würde und die Rechte jedes Einzelnen zählen.
Unabhängige Beratung
Als freie Anlaufstelle beraten wir diskriminierungskritisch, vertraulich und unabhängig - ganz auf deiner Seite.
Fundierte Expertise
Wir vereinen juristisches und psychosoziales Fachwissen, um dich kompetent bei der Durchsetzung deiner Rechte zu unterstützen.
Schutz einer Rechte
Aktiv gegen Ausgrenzung: Unser Ziel ist der Schutz der individuellen Würde und die kompromisslose Achtung der Menschenrechte.
Vision für Mannheim
Gemeinsam gestalten wir ein Mannheim, in dem Vielfalt als Stärke begriffen wird und jeder Mensch ohne Angst vor Benachteiligung leben kann.
Gründungsgeschichte
ADB Mannheim
2017
Geburtsstunde
Vereinsgründung als Reaktion auf den dringenden Bedarf in der Stadtgesellschaft und getragen durch Ehrenamt.
2018
Professionalisierung
Erste Projektförderung: Ausbau des operativen Betriebs und Aufbau der Beratungsstrukturen.
2020
Wissens-Hub
Etablierung als Experten-Zentrum und Steigerung fachlicher Qualität und politischer Sichtbarkeit.
2024
Verstetigung
ADB wird unverzichtbarer Teil der Mannheimer Infrastruktur und fungiert als zentrale Anlauf- und Monitoringstelle.
Was uns antreibt
Die Kolibri-Geschichte
Oft fühlen wir uns angesichts von Diskriminierung machtlos. Die Geschichte des Kolibris von Wangari Maathai erinnert uns jedoch: Während andere tatenlos zusehen, trägt der kleine Vogel unermüdlich Wassertropfen zum brennenden Wald. Sein Motto „Ich tue das Beste, was ich kann“ prägt unsere Arbeit – wir warten nicht ab, sondern setzen gemeinsam mit euch wirkungsvolle Schritte für eine gerechtere Gesellschaft.
Gemeinsam für ein gerechtes Mannheim
Unser Leitbild
Erfahre hier, welche Werte unsere Arbeit leiten, wie wir Betroffene stärken und warum wir fest davon überzeugt sind, dass jeder Tropfen zählt. Das Leitbild als Download findest du hier.
Präambel
Diskriminierung ist kein individuelles Fehlverhalten, sondern ein tief verwurzeltes gesellschaftliches Strukturproblem. Das adb Mannheim versteht sich als proaktive Kraft, die diese Strukturen sichtbar macht, hinterfragt und verändert. Unser Handeln ist geleitet von einer konsequenten Diskriminierungs- und Machtkritik: Wir analysieren Ungleichverhältnisse dort, wo sie entstehen, und setzen ihnen solidarische Praxis entgegen.
Unsere Vision: Ein Mannheim der Vielfalt
Wir arbeiten für eine Gesellschaft, in der die Würde jedes Menschen unantastbar ist. Unsere Vision ist ein urbanes Miteinander, in dem Vielfalt als fundamentale Stärke begriffen wird und alle Menschen die gleichen Chancen auf Teilhabe haben. Wir setzen uns konsequent gegen Diskriminierung ein – insbesondere aufgrund der im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verankerten Merkmale und darüber hinaus:
- Ethnische Herkunft & rassistische Zuschreibungen
- Geschlecht & geschlechtliche Identität
- Religion & Weltanschauung
- Behinderung & chronische Erkrankung
- (Lebens-)Alter
- Sexuelle Identität
Unsere Mission: Beratung, Bildung und Vernetzung
Um unsere Vision zu verwirklichen, setzen wir auf drei zentrale Säulen:
- Beratung & Unterstützung: Wir stehen an der Seite derer, die Ausgrenzung erfahren. Wir bieten einen geschützten Raum, hören zu und erarbeiten gemeinsam Wege der Gegenwehr und Selbstbehauptung.
- Bildung & Sensibilisierung: In unseren Workshops schaffen wir Räume für Reflexion. Wir vermitteln Wissen über Machtstrukturen und fördern die Handlungskompetenz gegen Diskriminierung.
- Vernetzung & Strukturwandel: Wir bringen Akteur:innen zusammen. Durch Kooperationen mit Institutionen und Vereinen tragen wir Antidiskriminierungsarbeit in die Breite der Stadtgesellschaft.
Unsere Grundwerte und Haltung
- Parteilichkeit: Wir ergreifen konsequent Partei für Betroffene. Ihre Perspektive und ihre Erfahrungen sind der Ausgangspunkt und der Kompass unseres gesamten Handelns.
- Intersektionalität: Wir verstehen Diskriminierung als ein Geflecht aus verschiedenen Unterdrückungsformen. Unser Blick ist geschärft für die Verschränkung unterschiedlicher Merkmale und die daraus resultierenden Mehrfachmarginalisierungen.
- Macht- & Diskriminierungskritik: Unsere Arbeit ist nicht neutral. Wir beziehen aktiv Stellung gegen jede Form von Unterdrückung. Wir reflektieren gesellschaftliche Hierarchien sowie bestehende Machtverhältnisse und dekonstruieren Ausgrenzungsmechanismen in Sprache, Struktur und Handeln – auch in der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern.
- Lernende Organisation & Selbstreflexion: Wir begreifen uns als Lernende in einem stetigen Prozess. Als Team hinterfragen wir kontinuierlich unsere eigenen Privilegien und pflegen eine offene Fehlerkultur. Wir entwickeln unsere Methoden durch Fortbildung und Feedback stetig weiter, um professionell und zeitgemäß auf neue gesellschaftliche Herausforderungen zu reagieren.
- Niedrigschwelligkeit: Um den Zugang zu unserer Arbeit für alle Menschen zu öffnen, bauen wir aktiv Barrieren ab – sei es auf sprachlicher, räumlicher oder digitaler Ebene.
Unser Arbeitsmodell: Multiperspektivität & Qualität
In unserer Arbeit stehen Qualität und Sicherheit an erster Stelle. Wir setzen auf eine multiperspektivische Begleitung, die unterschiedliche Erfahrungshorizonte und fachliche Expertisen zusammenbringt. Grundlage unseres Handelns ist die fundierte Anwendung des AGG und ein tiefes Verständnis für die Dynamiken von Ausgrenzung.
Dieser Ansatz ermöglicht es uns, Gruppendynamiken feinfühlig aufzufangen und komplexe Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten. Indem wir Ressourcen bündeln, garantieren wir eine professionelle Begleitung, die flexibel auf individuelle Fragen eingeht und gleichzeitig einen sicheren Rahmen für alle Beteiligten schafft.
Unser Versprechen
Wir begegnen jedem Menschen mit Empathie und Professionalität. Das adb Mannheim ist ein Ort des mutigen Dialogs, an dem auch schwierige Themen konstruktiv bearbeitet werden können. Wie der Kolibri von Wangari Maathai leisten wir beharrlich unseren Beitrag – Tropfen für Tropfen – für ein gerechtes Mannheim.
Unsere Basis
Die Satzung des ADB Mannheim
Transparenz und rechtliche Klarheit sind das Fundament unserer Arbeit. In unserer Satzung ist festgeschrieben, wofür wir als Verein stehen und wie wir unsere Ziele – den Schutz vor Diskriminierung und die Förderung der Gleichwürdigkeit in Mannheim – strukturell verfolgen. Hier kannst du schwarz auf weiß nachlesen, wie wir uns organisieren. Die Satzung als Download findest du hier.
Unsere Struktur
Verantwortung & Leitung
Hinter dem Antidiskriminierungsbüro Mannheim e.V. steht eine klare Struktur, die unsere Unabhängigkeit bewahrt und unsere fachliche Qualität sichert.
Vorstand
Unser Vorstand wird von der Mitgliederversammlung gewählt und arbeitet ehrenamtlich. Er sichert die ideelle Ausrichtung des Vereins und vertritt ihn nach außen:
Nicole Amoussou (sie/ihr)
Mete Tuncay (er/ihn)
Rainer Steen (er/ihn)
Geschäftsleitung
Verantwortlich für das Tagesgeschäft und die strategische Weiterentwicklung . Sie bildet die Brücke zwischen der Vereinsarbeit und der Fachberatung:
Jeasuthan Nageswaran (er/ihn)
[Aussprache: djesuden nageshwaren]
Team
Hinter unserer Arbeit steht ein multiprofessionelles Team aus den Bereichen Sozialpädagogik, Rechtswissenschaft und politischer Bildung:
3 Teammitglieder verantwortlich für unsere unterschiedlichen Fachbereiche
Häufig gestellte Fragen
Wer seid ihr und was macht ihr genau?
Wir sind ein eingetragener, gemeinnütziger Verein. Hinter unserer Arbeit steht ein engagiertes Team aus Hauptamtlichen und ein ehrenamtlicher Vorstand. Uns verbindet nicht nur Fachwissen, sondern die tiefe Überzeugung, dass eine solidarische Stadtgesellschaft nur durch aktiven Antidiskriminierungsschutz entstehen kann. Wir sind unabhängig von Parteien und konfessionell ungebunden.
Was bedeutet es, dass ihr „unabhängig“ und „parteilich“ seid?
Unabhängig bedeutet, dass wir keinem Amt und keiner Behörde unterstellt sind. Wir können also frei und kritisch agieren. „Parteilich“ heißt, dass wir in der Beratung fest an deiner Seite stehen. Wir neutralisieren dein Erleben nicht, sondern unterstützen dich dabei, deine Rechte einzufordern und dich gegen Diskriminierung zur Wehr zu setzen.
Wie finanziert sich eure Arbeit?
Unsere Arbeit wird zum Großteil durch öffentliche Mittel (wie z.B. von der Stadt Mannheim oder dem Land) sowie durch Projektförderungen finanziert. Da diese Mittel oft zweckgebunden sind, freuen wir uns über Spenden und Mitgliedsbeiträge. Diese geben uns die Freiheit, auch dort aktiv zu werden, wo es keine staatliche Förderung gibt – zum Beispiel für spontane Empowerment-Aktionen.
Arbeitet ihr mit der Stadt Mannheim oder anderen Stellen zusammen?
Ja, wir sind in Mannheim fest vernetzt. Als Teil des „Mannheimer Bündnisses“ arbeiten wir mit vielen Partner*innen aus der Zivilgesellschaft zusammen. Trotzdem bleiben wir als unabhängiger Verein eigenständig. Das bedeutet: Wir kooperieren, um strukturelle Veränderungen in der Stadt anzustoßen, aber in der Beratung stehen wir ausschließlich auf deiner Seite – ohne Einfluss von Behörden oder Institutionen.
Was ist eure Vision für die Stadtgesellschaft in Mannheim?
Unsere Vision ist ein Mannheim, in dem Vielfalt als Normalität gelebt wird. Wir setzen uns für eine Stadtgesellschaft ein, in der die Würde jedes Einzelnen unantastbar ist und strukturelle Barrieren abgebaut werden. Durch unsere Arbeit wollen wir nicht nur Einzelfälle lösen, sondern ein dauerhaftes Bewusstsein für Gerechtigkeit und echte Teilhabe schaffen.
Mitgliedsantrag
Kontaktieren Sie uns hier für Beratungsanfragen oder wenn Sie einen Vorfall nur melden wollen. Haben Sie bitte Verständnis, dass angesichts der Reduzierung unserer finanzieller und personeller Mittel wir keine offenen Sprechstunden mehr anbieten und die Bearbeitung Ihres Anliegens bis zu 14 Werktage in Anspruch nehmen kann.
